曾几何时，拿到哈佛、斯坦福这样的顶尖MBA文凭，几乎等同于高薪、名企和光鲜未来。
可最近，一则新闻却在申请圈里引发热议：斯坦福商学院（GSB）的在读学生集体吐槽课程“跟不上时代”、“内容过时”，甚至直言“什么都学不到”。
来源：Poets and Quants
与此同时，MBA项目申请人数一再猛增，然而就业数据却逐年下滑。连哈佛这样的“神坛学位”，毕业生都在求职市场上频频受挫。
来源：Entrepreneur
AI崛起、高通胀、大厂裁员、行业变局……多重冲击下，MBA的“镀金效应”正在急速褪色。
斯坦福MBA跟不上时代？
斯坦福商学院的在读MBA学生在采访中指出，很多课程没有随着商业环境变化调整。
AI工具、自动化、大数据等主题虽有涉及，但常常是“理论+案例”模式，缺乏实操或者未来技能的真正训练。部分教授积极拥抱新趋势，但也有教授对更新内容表现迟缓甚至抗拒。
来源：Poets and Quants
此外，学校的课程结构也问题重重：选修课与核心课脱节，热门课程还需要抽签；有些必修课内容重复、毫无新意；而对于数字化、AI这样的颠覆性趋势，也稍显准备不足。
来源：Poets and Quants
有学生直言：“学校在教学上根本不是优先级，管理层的愿景和学生的期待差了十万八千里”。
这背后不是简单的吐槽，而是名校MBA学生对未来竞争力被透支的深深焦虑。
名校MBA的就业寒冬
根据Entrepreneur报道，即便是哈佛、斯坦福、宾大的顶级商学院，越来越多的毕业生在拿到学位三个月后仍然没能找到理想工作。
来源：Entrepreneur
哈佛MBA毕业生中，有23%的求职者在三个月后仍未找到工作。这与2022年约10%的比例相比，有明显上升。
来源：WSJ
咨询和金融行业大幅缩招，Amazon、Google、微软等科技巨头也减少了MBA校园招聘。企业现在更在意候选人是否能落地解决问题，会不会用AI工具，而不是一纸光环文凭。
有趣的是，就业环境越冷，MBA申请热度反而越高。
Financial Times报道，过去一年里，Booth、M7等顶级商学院的申请人数甚至出现两位数增长。
很多人把MBA当作“避险投资”：即使毕业后不一定马上好找工作，但至少能暂时规避竞争激烈的市场。
来源：FT
然而矛盾点在于，申请人数不断暴涨，就业出路却持续收紧。
MBA毕业生的薪资水平在统计数据里看似平稳，但真正的问题在于：多久能找到工作，Offer质量如何？
颠覆MBA光环的，还有人工智能。
一方面，AI的高速发展让MBA毕业生的技能快速贬值：财务建模、市场分析、商业方案，这些MBA的传统强项，AI工具几秒钟就能完成。
另一方面，商学院课程更新迟缓。学生们吐槽，AI在课堂里只是“点到为止”，没有真正变成训练核心。
此外还有企业招聘逻辑的改变。越来越多公司看重“工具能力+实战经验”，而不再仅仅追捧“名校+学位”。
来源：The Economist
MBA不再是“金牌入场券”
MBA曾经是精英的“金牌入场券”，但在AI冲击和就业降温的双重作用下，这张门票正在褪色。
越来越多的事实证明：如今严峻的就业问题，并不是靠回归校园读个MBA镀金，就能轻松解决的。
如今在MBA择校时需要更加理性，可以考查：
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课程内容是否及时更新，与当下行业发展相适应
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校友和行业网络是否活跃，就业报告是否透明
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不仅要看起薪，还要关注3个月、6个月后的就业率和岗位质量
盲目追求那些以往被认为“很好就业”的热门专业——无论是MBA还是CS，都已经过了红利期。与其幻想一纸文凭能包治百病，不如更冷静地分析行业趋势，合理选择方向进行有效提升。
未来的竞争，不是简单的拼光环，而是看谁能找准适合自己的专业，并真正做到学以致用，把新技能、实战力和持续进化的能力结合起来。
