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LinkedIn领英退出中国!科技大厂裁了又裁,留学生何去何从?

发布时间:2023-05-16

上周一,微软旗下的商业社交平台LinkedIn宣布关闭其中国本土化求职平台InCareer(领英职场),并裁员716人。

 

 

LinkedIn退出中国市场,裁员700+

 

领英职场(InCareer)是LinkedIn在2021年退出国内社交媒体后,面向中国市场推出的招聘应用。

 

如今在激烈的本土竞争和经济大环境下举步维艰,计划将于今年8月9日前逐步关闭。

 

在致员工的公开信中,LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky表示,此次削减销售、运营、支持团队的裁员举措旨在简化公司运营,精简层级以推动快速决策。

 

Roslansky表示,尽管领英职场在中国区员工的不懈努力下取得了一些成就,但面对激烈的竞争和挑战,公司还是决定将其关闭。

 

领英官方公众号也发布了声明,标志着LinkedIn正式退出中国市场。

 

尽管LinkedIn在官方声明中表示将继续深耕中国市场,但未来如何布局,目前还是未知。

 

有人说,在2021年LinkedIn宣布终止中国版本的社交功能时,事实上就已经停止了这个职场社交鼻祖最核心的应用功能。如今的两年,更像是LinkedIn的一场漫长告别。

 

领英职场和LinkedIn在中国的用户总共约为5700万,而国内智联招聘的用户体量是3.2亿,远超LinkedIn。

 

LinkedIn的盈利模式以广告营收和用户订阅费用为主。尽管去年Q3营收增幅8%,达到37亿美元,但整体业务增长依旧疲软。

 

“考虑到市场和客户需求波动,今后为了更加有效地服务新兴市场,公司将更多地与供应商合作。”Roslansky表示。

 

不过Roslansky也表示,此次裁员和重组也将带来250个新工作岗位,包括运营、客户管理等,这些岗位将于5月15日开始放出。

 

总结一下,就是公司架构要精简,业务能外包就外包,勒紧裤腰带过日子。

 

刚办完20周年庆就裁员,也是绝了。

 

其实上周就有LinkedIn内部员工爆料,说不是8号就是15号裁员,果然如期而至。

 

现在科技公司裁员,都是先轮番预告,媒体放出风声+内部爆料+领导暗示......几轮预告下来,真到裁员的时候也是温水煮青蛙,麻了。

 

不过要说微软都第二轮裁员了,LinkedIn作为子公司也很难独善其身。硅谷裁员潮之下,“几乎没有fire”的神仙公司也一去不返。

 

 

科技公司,裁了又裁

 

科技公司的裁员潮依然在继续。

 

根据Layoffs.fyi统计,2023年至今,科技公司裁员已近20万人。

 

有些公司属于裁了又裁,其中包括亚麻、Meta、微软等大厂。

 

5月还没过半,裁员就已经超过7500人。

 

 

Shopify

 

本月初,电商平台Shopify宣布裁员20%,超过2000名员工受到影响。此外,公司还将剥离旗下的Shopify Logistics物流业务,由Flexport收购。

 

这是Shopify继去年7月裁员10%以来,第二轮大幅裁员。

 

公司对于离职员工的补偿package包括:

  • 至少16周遣散费(每工作1年额外多1周)

  • 医疗福利和员工援助

  • 办公家具、新电脑、免费Shopify会员

 

Lyft

 

上月底,Lyft宣布裁员1,072人,占比约26%。此外,还将冻结250个岗位的招聘。

 

这已经是Lyft一年内的第三次裁员,前两次分别为:

  • 2022年7月:60人

  • 2022年11月:683人

 

Amazon

 

4月26日,亚麻宣布关闭Halo健康设备部,新一轮裁员又叒叕来了。

 

这是继去年11月以来的18,000人裁员之后,公司CEO于3月底宣布的新一轮9000人裁员举措。

 

AWS云服务是重灾区,Halo则整组被端,而且新人被雷的概率更大。亚麻一年内裁员总人数已超过27,000人,占公司总人数的8%,达到历史新高。

 

Meta

 

据媒体报道,Meta将在湾区裁员1500人。

 

继去年底的11,000人大裁员之后,Meta今年3月宣布将继续裁员10,000人。

 

4月24日,Meta向加州就业发展局EDD递交裁员通知,这份通知首次披露了湾区裁员人数和受影响城市: 

  • Menlo Park:866人

  • Sunnyvale:199人

  • Fremont:143人

  • Burlingame:152人

  • San Francisco:146人

 

据悉,这波裁员将于6月23日左右进行。

 

 

留学生如何应对?

 

面对一波又一波的科技公司裁员缩招新闻,留学生已经麻了。

 

根据Handshake的最新调研结果,这届毕业生的求职趋势正在发生变化:大厂的offer不香了,稳定更重要。

 

大厂不断裁员、延迟入职日期,让应届生望而却步。公司知名度的重要性,与往年相比下降了10%。工作是否稳定,成为大家更为在意的考量因素。

 

一名耶鲁的应届生表示,她面试了一家科技大厂的数据科学家职位,三周过去了依然杳无音信。她打算转向申请一些小公司的非技术岗。

 

今年的就业压力是空前的,经济不景气、大厂不断裁员、ChatGPT爆炸式发展,都在挤压着本就不富余的应届生就业空间。

 

以后连AI都要跟你抢饭碗了,说不慌是不可能的。

 

名企光环、公司发展速度,这些因素对于应届生的吸引力都大不如前。

 

根据调研,36%的应届生将会考虑科技之外的其他行业。今年科技公司的申请量减少了8.1%,而其他行业的申请量有所增长。其中,政府部门的工作申请增长了104%。所以宇宙的尽头是考公😅

 

这次行业洗牌之后,人人转码的时代可能真的要过去了。未来初级编程工作很可能被AI取代,其他专业打算转码的同学,更需要理性思考。

 

尤其是今年的应届毕业生们,面临的求职挑战是空前的,希望大家尽量调整好心态。也可以考虑继续读研深造,等待行业回暖。

 

祝大家一切顺利~

 

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