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花费百万留学,回国月收入却不足一万?现在的留学到底值不值?

发布时间:2019-10-24

近年来,出国的热潮越来越高,海外镀金好像已经变成了走向幸福人生的必经之路。家长们不稀投入几十万甚至上百万的金钱, 为了让自己孩子“见世面”。

 

但同时,随着留学人数的暴增,也有不少人开始质疑海外学历到底值不值钱?海归回国后的竞争力到底有多大?

 

 

中国就业大环境

 

据相关报告统计,2019年,中国大学毕业生人数首次突破800万,国内就业形势依然严峻。

 

Boss直聘数据显示,2019年硕博平均招聘薪资为10028元,而本科和专科工资基本持平,平均薪资5000元左右。这也间接说明了各行各业对于学历的硬性要求越来越高。

 

国内应届生就业情况

 

截⾄2019年8⽉,2019年国内应届⽣的平均薪资为5610元,较2018年相比提高了7.5%。

 

在就业大环境如此不明朗的情况下,应届生对于薪资的期待也在逐渐降低。数据显示,2019应届⽣的平均期望薪资为5280元,这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑。

 

调查也显示,文化/体育/娱乐、教育培训和制药/医疗⾏业的应届生岗位需求量突增,其中⽂体娱乐行业的应届⽣需求增幅高达137.6%。

 

文化体育和娱乐行业呈现了一片大好的趋势,越来越多相关的岗位予以开放。而互联网、金融等之前讨喜的行业招聘人员数量确明显减缓。

 

 

随着数字经济时代的全⾯到来,企业越来越偏爱掌握数据分析和编程技能的候选人,且对学历背景要求较高。2019年,向应届⽣开放的互联⽹技术类岗位中,明确要求拥有硕⼠及以上学历的达到52.2%,仅有4.8%的岗位接受专科学历。

 

近两年大热的人⼯智能相关岗位的学历门槛则要求更高。2019年,近六成⼈工智能应届生岗位要求硕⼠及以上学历,专科学历基本不被接受。

 

 

由此可见,专业性越高的行业,对学历的要求也就越严格。

 

海外留学生形势

 

和国内学生一样,留学生毕业回国后面对的首要问题就是——找工作!那留学党们回国的前途是怎样的?在job market中是否有明显的优势呢?

 

报告称,约七成企业仍然重视海归招聘。65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,则愿意付出更多来吸引海外人才。

 

同时,数据显示,约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的人才。所以建议大家,在学校期间,多去找实习,抓住把理论运用在实践中的机会,才会在找工作的时候抢得先机。

 

薪酬方面,2019年应届海归平均期望薪酬为9265元,其中本科生为7925元,研究生为10429元,较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。

从职位分布来看,能够发挥语言和跨文化优势的市场类职位最受留学生欢迎。2019年最受留学生青睐的前三名岗位分别为市场营销、外语教师和会计。

 

过去占比长期在前三位的海外市场推广,由于近年全球经济不景气,占比从2017年的2.7%下滑至1.6%,2019年仅排在第七位。

 

 

民营企业更受海归欢迎。随着国内经济的快速发展,民营和外资企业的薪资差距逐步缩小,甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。

 

海外高学历是否还有竞争力?

 

综上统计,虽然竞争优势已从2017年的38%缩小7个百分点至31%,但海归整体就业竞争力依然明显高于国内同年求职者。

 

想要回国发展的同学,海外名校的高学历依然是不错的制胜法宝。至于之后能否拿到offer,更多的需要考察个人实力;但如果先前没有优秀的学历来做敲门砖,恐怕连进入面试的资格都没有。

 

然而就像一千个人眼里有一千个哈姆雷特一样,每个人对于出国意义的判断也是不同的。可能有些人觉得出国花费百万,回国月薪还是不足一万起步,实在是不值。但是,出国留学不仅仅局限于钱的回报,也能培养更完整的价值观、更开阔的思维方式与更强大的学习能力。

 

这些东西也许不会让你在工作初期多么的与众不同,但是却落实在日后每一天的工作,与他人合作当中。无论是职业初期得到更多的机会,还是未来发展的加速度,海外高学历仍然有它的优势所在。

 

当然,最重要的还是看自己,认真又努力的人运气不会差。清柚在这里,也祝各位正在海外留学的同学最终也能如愿找到自己梦想的工作~

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